薬剤師採用を成功させる3ステップ

薬局経営において、薬剤師の採用は最大の経営課題です。 年々採用難が続く中、成功する薬局は共通して「3ステップ」を徹底しています。

ステップ1：求人戦略を明確にする

どの層の薬剤師に来てもらいたいかを明確化。経験年数、働き方、価値観に合わせた求人内容を作成します。

ステップ2：採用導線を最適化する

• ホームページ・SNS・求人媒体を連動させる
• 応募から面接までの流れをスムーズにする
• 返信・フォローのスピードを早くする

導線が整っている薬局ほど、応募者の離脱率が低くなります。

ステップ3：組織の魅力を内部からつくる

応募者は求人票だけで判断しません。 「職場の雰囲気」「教育体制」「リーダーシップの質」など内部の魅力が最終的な決め手になります。 組織コーチングで内部改善を行うことが採用成功のカギです。

薬剤師採用の成功には、求人作成だけでなく組織力の改善が必要です。 詳しくは 薬局特化の組織コーチング・採用戦略 をご覧ください。